[摘要] 国庆长假，是很多上班族期盼已久的事，但还是有许多人会因为这样或那样的原因需要加班。因为我省刚出台的低工资标准，要到10月1日起才开始执行……
国庆长假，是很多上班族期盼已久的事，但还是有许多人会因为这样或那样的原因需要加班。因为我省刚出台的低工资标准，要到10月1日起才开始执行，所以今年中秋国庆假期加班工资算起来相对复杂。
日前，贵阳市劳动保障监察支队就此提醒广大用人单位，务必要给坚持加班的职工按时足额发放加班费，同时提醒加班族们，凡不能得到足额加班费，可以向劳动保障监察部门举报。
根据相关规定，今年国庆七天长假包括两部分，一是法定节假日，即10月1日、2日、3日这3天为法定节假日；二是休息日，即10月4日、5日，10月6日、7日四天，为休息日或者调整后的休息日；而中秋，其中1天是法定假日，1天是休息日。
根据劳动保障法律法规，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应按不低于日或者工资基数的300%支付加班工资；在休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者工资基数的200%支付加班工资。
只要确定“加班工资计算基数”就可以确定加班费。《贵阳市企业工资支付办法》对此也有明确规定，如果劳动合同对加班工资有约定的，一般按约定标准确定；如果用人单位与劳动者未约定加班工资支付计算标准的，按劳动者本人的工资总额计算。
据介绍，用人单位不能强迫劳动者加班，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3，但是每月不得超过36。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。如果劳动者发现用人单位未依法安排补休或者未依法支付加班费的，可拨打劳动保障服务热线12333或向当地劳动保障监察部门投诉。
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